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第1633章 刘吉庆(2/3)

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只要是柴进要做什么金融项目的时候,这些核心员工们,基本上都会把钱投入点进来。

比如说,刘庆文,这家伙看上去好像就是在酒厂里面万年不动,可是这家伙已经有好几十亿的身价了。

就像当初他们在中海的时候一样,柴进买了很多的认购证,他也把自己身上所有的钱。

都交给了柴进,也跟着买了不少的认购本,最后这些认购本就像是在做梦一样。

让他赚了好几十万。

从此以后,他的资金全部都交给了方义他们管理,只要是方义他们有项目的。

他肯定会绝对地相信他们,然后直接跟着进。

这是一种很是傻瓜式的投资,同样的,也让他们一个个地赚了很多很多钱。

这也是中号管理层会死忠的原因,因为他们跟着这些人能够赚到钱。

不是别的公司管理层,基本上就是那一份工资,老板有什么好的项目,基本上也不会告诉你。

因为他们也在提防你,害怕你有钱了,就会单独出去自己干。

甚至于还要挖走他的团队等等。

员工流失,其实很大一定程度上,都是一个企业管理很是令人头疼的问题。

很多大型公司,都是因为到了中期的时候,因为内部分化,导致员工流失。

人才流失,也就等于是公司里面的很多资源,也跟着一起流失了。

公司最后业务也就黄了。

这就是很多公司盲目地相信职业经理人的最终结果。

刘吉庆倒是没有想那么多,他只是觉得,自己的工厂,不可能完全不管。

所以,他下面只有一个副总。

他这个老总管理公司的时间也不是很多,毕竟有自己的交际在这里。

在王静走了后,刘吉庆也请过职业经理人过来。

这个职业经理人还是他们客户那边介绍过来的,在很多大型外企里面有非常丰富的管理经验。

可以说,在履历上,简直就是完美无缺,任何一个公司,只要看看他的光鲜履历。

基本上都会很动心,然后开始挖人。

可实际上,这种人还是不太适合他们的工厂。

外企里面做过高管的,基本上到了华夏本土企业当中,很难找到自己的方向。

因为管理模式不一样,管理的人群,也完全不一样。

故而,那个人在他们工厂里面干了不到一个月,就被刘吉
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