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第1692章 最好的生活方式(2/3)

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们从来都只做好自己的事情,相互尊重。

也不会争权夺利,都非常的淳朴。

高管要是没有争权夺利,各种拉帮结派的想法,那么下面的人,自然也就不可能会有这样的情况出现。

就算是有,可能这种现象,也被他们高管给自己打消了。

内部很是和谐。

可是只要是相处,哪怕是母子之间,也会有冲突的时候是不是,人与人相处,不可能做到百分一百的和谐。

尤其是在他们事情工作,积压在一起,导致了他们情绪压力很大的时候。

那么相互沟通起来,可能就会变得很是粗暴。

一个语气不对,可能就会让对方不舒服,于是部门与部门之间,产业与产业之间,肯定就会爆发出来各种各样的矛盾。

当然了,这都是一些沟通不顺畅,导致出来的小矛盾。

但是,也需要有一个人能够压制住他们,然后能够把他们给组织起来,然后再一个小房间里面。

把话给说开,把矛盾,误会给解除掉。

其他的人,根本就不可能能够做到这点,因为他们头上没有光环。

整个公司的人都知道,柴芳是他们大老板的亲姐姐。

王小莉更加不用讲了,只是他们的老板娘。

老板的亲姐姐和老板娘出来做调解了,你难道还要反抗到底,那除非你是自己真的不想要再这里干了。

所以,不管是他们之间沟通得如何不通畅,闹出来的误会有多大。

他们总能够坐在一起,然后开始慢慢地把话给讲开。

慢慢地,矛盾就这么给化解了,可是换做是其他人,他们可没有这个本事。

遇到小员工之间的矛盾,误会,还好,他们能够调节出来。

但是他们一旦遇到了那种高管之间的矛盾,他们会搭理你吗。

这些人,都是跟随着大老板一起打江山走过来的人,他们个个都是企业内部最带头的存在。

都是一方霸主,一般人可压不住他们。

这些人,都只听这个老板娘的话。

企业内部,大老板不管事情,经常不在,但是一定要有一块镇山石在压着,不然下面的人,肯定就会变得很乱。

尤其是中浩控股,这里头的每个人,基本上都是个性十分突出。

每个人都是很激烈的存在,还真只能是王小瑾和柴芳这类温柔似水的人才能够化解掉他们之间的矛盾。
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