人,凡事都是他们自己做主。
到了他们成功后,他们同样也是如此,还是把权利给牢牢地掌控在自己的手上。
不会信任任何一个外人。
这样,就会让下面的人没有任何的归属感。iquai.o
因为很简单,下面的人无论是做什么,他们都会认为,这是老板让我做的。
我也是按照老板的意愿,来完成的这件事情。
如此,慢慢地,一旦他们很完美地完成了任务,做出来了什么好的事情。
都会认为,这不是我自己做成的,是老板背后指导做成的。
老板心里面也肯定会这么想,这不过是我领导有方。
才导致了这个项目,最终完美地完成。
慢慢地,员工就没有了任何的成就感。
一个员工要是在一个公司里面找不到自己的成就感,慢慢地,归属感就没有了。
于是,他们开始一个个地离开,一旦外面有什么好的机会,他们肯定会毫不犹豫地离开。
这是一个非常现实的问题。
可是中浩控股的各大产业,从一开始就不是这样。
除非是重大方向的调整,柴进基本上都不曾管理过他们。
以前在创业阶段的时候,他们的一些产业大会当中,柴进有时候还会参加。
然后听听他们在大会上讲什么。
当然了,他也很是尊重人,从来都不会在大会上去反驳谁。
就算是他有不同的意见,他也会很客气地和人家讲。
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