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第128章 竞争开始(2/3)

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苏莹笑道:“是给赶紧给你找个帮忙的,瞧一天天把你累的,不提前打算怎么行?”

“嘿嘿,早就该找了,国内的包装线还好点,国外的货催的太急了。”

工人们没几个在意是否能晋升的,但每个月多出5块钱的奖金,这倒是个好事。

而且新制度要求的也不过分,就是平常的状态,只不过更规范点而已。

可以说这个通报等于是每人每月加五块钱工资的通告,只要不是个傻子,都能拿到手里。

全都高兴道:“真是好事啊,又多了五块钱的工资。”

“这些个人素养规范有意义,在咱们泡椒厂上班这几个月里,我的个人形象提升了一大截!”

“是啊,我都找到媳妇了!”

“哈哈哈哈……”

“哎哎哎!别只看这些表面的!”

苏莹急忙摆手让大家安静。

“我在这里郑重的跟大家说说,以后咱们泡椒厂的规模会越来越大,产品也会变得丰富,相应来说需要的工人就多了,更需要管理人员,而现在咱们的管理人员还很少,你们都是元老级别的,可不能让后来居上的做了自己的领导,得有上进心,我跟观礼给你们打造了一个梯子放在这里,要是再不往上爬,就对不起自己了!”

徐玉梅跟着道:“这次加工资不是重点,绩效考核也不是重点,重点是你们每个人都有跟我平起平坐的机会,好好把握,说你呢齐志国,笑什么?”

人群里的齐志国笑道:“徐助理,苏经理是提拔经理的,跟你平起平坐那是助理,怎么?你不让我们超过你啊?”

“切!有本事你当我的顶头上司,只要够格,我绝不抱怨!”

“好,那我们可都得试试了!”

苏莹道:“一个月后,我跟观礼将对大家进行第一次的模拟考核,你们可要重视啊,不说总经理吧,也得争取选出一个车间主任,跟徐玉梅一人管理一个包装车间,一个负责国内产品,一个负责出口产品!”

众人一听立即鼓掌赞同,领班李新社问道:“经理,能透露一下考核内容吗?就这些平时需要注意的个人形象和岗位操作问题吗?”

苏莹道:“除了这些,还要考查你们的管理和应变能力,其实说白了,还都是跟生产有关的,大家不用刻意的做功课,公式化的标准答案反而不好过观礼那一关,平时啥样就啥样,尽量展现出你们真实积极向上的一面就行!”

“哦,明白了,这次李某人我
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