这种逼是要技术没技术，要管理没管理，直接把他的上级拿出来挡枪。
属于那种兜不住的二百五。
他领导但凡心思重一点，这个逼以后再怎么当狗腿子，都没什么前途了。
这个大领导出来说那几句话，一看就是老油子了，能力不知道不评价。
是不是跟我平常写的很像嘛？
先安抚绝大多数人的情绪，达到团结的目的。
把所有人的利益捆一起，强调团结。
接着上一套价值引用伟人名言。
这种立标杆的做法就像那些怼嫁入豪门的女星一样。
你可以怼女星，但你不能怼晶晶，因为她是标杆，自她之下都可以怼。
群里的意见再大，你不能怼伟人吗？
最后就是收割，把两个中层弄出来道歉。
这里划个重点，大领导带中层带小领导从头到尾都没提陈姓的技术骨干。
就是冷处理，团结绝大多数人。
风头一过，慢慢收拾你。
陈姓那位兄弟呢，她不是没饭吃，好像在我们成都啊，他从事这一行，我还有点发言权的。
跟军工合作的单位，现在在深圳那边找个同类型的工作，一年六七十万还是容易。
但就怕什么？怕他们单位的大领导在这个圈子里有发言权，会影响到他找工作。
六七年前，我大舅子读在职博，当时深圳那边要他去当中层了，他都不敢去，因为他的导师和深圳那边的领导矛盾特别大。
我大舅子动都不敢动一下，老老实实毕业再说其它。
事情大概就是这么个事情，大家看看自己怎么取舍，就像这一章，我的写的，输赢和面子，有时候真的只能选一个。）
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《女领导的头牌红人》 最新章节第1413章 输赢和面子只能选一个,网址：https://www.kkxs8.org/html/271/271537/1413_4.html