拍手掌，对着新的员工喊话：“大家简单收拾下，王经理今晚请大餐。”
晚餐六个人吃的比较愉快，除了两个应届毕业生有点稍微放不开外，气氛算是比较好，之后就是贺子舒与王子年讨论11平台的展规划与操作。两人相互交换意见，直到夜深才分开回家。
下面的三天，两人都在忙着面试，最初的岗位设计都人员到位。又协议承诺让出了3个百分点的股份，也算把公司框架构建完成。
三名技术骨干，都拥有着丰富的经验。王磊，31岁的纯务实型人才，是猎头公司从网易撬的墙角，因为在那里有大拿压着不开心，放不开自己的手脚，也看不到上位的机会，所以就趁机离开了原公司。连带过来的还有他的妻子与一个女儿，一起住进了公司准备的公寓。贺子舒给他的定位是技术研。
第二个叫孙军，32岁，个子不高，的一家科技网络公司过来的，也是盘家带口，他的定位除了主要技术支持外，还要协助王子年负责维持网络运营。
第三个骨干是周强，33岁，湘大毕业的学长，因病动手术闲置在家，这不，大病初愈，就被定位成了新公司的核心成员，他的家室就在这个城市，来往很方便。他的定位与王磊一样，主攻技术壁垒。
对于让自己花费巨大代价聘请的三位技术骨干，随之而来的劳务合同与保密协议也比较苛刻，目的不言而喻，杜绝他们半路跑人与出卖公司的可能，要是生这样的事情，赔偿可是一笔天价。虽然三人在这个过程中比较抗争，但是贺子舒可没松口，高工资可以，但必须履行相应的责任与义务。后面经过讨价还价，才无奈妥协。
同时，贺子舒也知道，虽然公司的成立主要是为了那两款经典游戏，但是也不可能仅仅只靠代理它们而一直维持公司的前途，不然迟早要走向被吞并与破产的命运。所以他有着自己的规划，前期公司主要是打响平台的名气，在闲暇时间里开一些小游戏。
另外就是储备技术，随着智能手机的兴起，各种a都是一个个聚宝盆。虽然记忆不多，但是给个大致思路，对于他们的研起码要节省一半以上的时间。要是资金可以，他不介意坑坑腾迅，弄个微信玩玩也不错，就算竞争中抵不过强大的敌人，大不了最后卖掉挣一笔也是大丰收。
最后两天的面试官由三个变成了五个，针对的客体就是技术类人才，其中有经验的社会人占据一半，名牌大学的应届毕业生占据一半。花费一天时间的挑选，经过几轮紧锣密鼓的面试，最后五人一起商议抉择，新成员
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