算低，根据职位职称的不同，在3000-5000之间浮动，比他和马援朝的工资都高。
当然，相比于腾飞每年的盈利，这些工资并不多。
国企的薪酬制度就是这样，所有公司都差不多，狄思科已经尽自己所能，帮这些高级技术人员争取高工资和高福利了。
然而，三五千的工资，跟合资公司的2万5月薪，确实不能比。
他家里有个能赚钱的媳妇，所以，面对百万年薪，他说拒绝就拒绝了。
但是，公司不能给每人都发一个有钱媳妇，人家想追求更好的生活，更高的薪资待遇是很正常的。
只能说腾飞目前的体制和制度，跟不上它的发展速度。
腾飞的名声已经打了出去，作为老百姓认可的名牌，腾飞的知名度很高。
有了知名度，必然会引起有心人的关注，无论是来挖管理层的，还是挖技术人员的，都是发展的必然。
如果腾飞是一家私营公司，面对想要跳槽的骨干人员，狄思科可以用更高的工资甚至是公司股份，将人留下来。
可是腾飞是一家国有独资企业，职工的薪资结构比较复杂，不是他随口说一句给谁谁谁涨工资就成的。
“苏工，跳槽的事，先不着急，你再好好考虑一下，也给公司一点时间。”狄思科实话实说，“腾飞的薪资水平确实比私企低，公司会尽快想出一个妥善的解决办法。你就算决定离职，也需要一个月的交接时间，不如等等看公司这边的决定。”
苏昊迟疑片刻，最终不太确定地点了点头。
等人离开后，狄思科头疼地揉揉额角，起身去隔壁找马援朝了。
“苏工和王工都是骨干技术力量，现在要是真将人放走了，对腾飞来说，损失就太惨重了。”
马援朝叹气说：“企业有人才流动是正常的，市场经济了，哪能要求人才在一个单位坚守着！”
狄总自己还换了好几个工作单位呢。
“但人才和人才是不同的，像苏工和王工这样水平的工程师，放走容易，再想请回两个资历相同，水平相近的工程师就太难了。没有一两万的月薪，根本就请不来人。与其费劲寻找其他人，不如想办法调整一下薪资，将这两人留住。”
马援朝望向忧心忡忡地小狄总，一时不知该不该跟对方透露自己刚得到的消息。
狄思科见他心不在焉的，半天都说不到正题上，便问：“董事长，您是不是有什么事啊？”
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