“大多数老职工都分到了房子，前几年实行单位公有住房买断的时候，95%的人都已经买断了自己居住的房子。”周健将把打听来的情况作了汇报。
狄思科对这一部分内容已经很清楚了，摆摆手问：“最近几年进入公司的职工，住房条件怎么样？”
“北京人住在父母家里，外地人住在公司宿舍或是出去租房。”
1990-1993这几年，腾飞厂效益不好，基本没怎么进新人，只偶有年轻人接了父母的班进厂工作。
94年以后，腾飞开始渐渐起飞了，才大规模地招聘了一大批本科以上的高学历人才。
但腾飞的住房分配政策是，在单位工龄满五年，才有分房资格。
所以，后入职的这些大学生，在单位工作的年限都不满五年。
还没等到福利分房的机会，这项政策就要被终止了。
周健将在心里默默同情年轻人们一秒。
狄思科皱眉沉吟片刻说：“你去看看全总他们在不在家，要是在家的话，召集大家临时开个紧急会议。”
接到周健将的通知，全开瑞和几个副总陆续来了狄思科的办公室。
狄思科请大家入座，又亲自给大家倒了茶，才介绍了他听来的情况。
“一旦没有福利分房了，那些刚入职的大学生可能留不了太久。”全开瑞跟他想到了一处。
为了留住高级人才，腾飞确实想过很多办法，还搞了薪酬改革，但刚参加工作两三年的大学生，即使被额外关照，工资也没多高，普遍要比市场平均价低一些。
大家愿意坚守在腾飞，很大原因是国企有福利分房，去私企和外企是没有这待遇的。
要是房子打了水漂，会有一大批人跑路。
“要不咱们提前把房子给大家分下去？”金明亮提议完，又补充说，“工作满三年的，再额外续一份五年的劳动合同，工作不满三年的，签8-10年的合同。”
工会主席栾海霞说：“这几年单位找来的大学生有几百人呢，咱们现有的空余住房根本不够分。”
狄思科没绕弯子，很快� 隽俗约旱南敕ǎ耙辉勖谴邮欣锬每榈仄ぃ肮っ歉欠堪桑糠课萋蚨霞鄹瘢瘸杀炯鄹叱鲆怀删筒畈欢嗔恕！�
有条件的话，企业领导都愿意给职工争取福利，这是能增加领导威信，让职工更有归属感，队伍更有凝聚力的办法。
在场几人都没出言反对。
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