羽嘉扬确实是一家奇怪的企业。
只是高得离谱的薪水，让陆宇飞一直将奇怪视若正常。
“2万元月薪起步只是你其中一部分收入而已，隔三差五会有各种奖金、补贴，名目眼花缭乱，你都不用签领，只管看一下银行卡到帐信息就可以。”
“2万起薪的人，一年实际总收入不会低于150万元。相当于三江市民家庭平均年收入的20倍。”
这是陆宇飞第一天上班，石梦兰告诉他的。
但实际上，他没有体会年收入150万的机会。
因为他入职仅半年就破天荒晋升为中层干部，担任新材料研发部太空金属制造科科长，年薪基准是1500万！
石梦兰是他刚入职第一个岗位“金属材料科第二课题组”的同事。
第二课题组人不多，除了组长陈正良，组员仅5人，石梦兰是陆宇飞的带习师傅，年近四十的资深美女。
课题组的工作是负责太空金属研发。
太空金属研发的工作方式是：做试验，写报告。
但实际上，课题组只写报告，不做试验。
试验任务由羽嘉扬在陵水新区投资建设的国家重点试验室承担。
回想起来，奇怪的事情其实一直都在发生。
从入职报到那天，大厦里仿佛随叫随到的16部电梯，到陈正良对自己的从未谋面却早已熟知的神态。
入职那晚的迎新舞会就很离谱。
迎新小聚没去外面，而是在公司大楼负六层娱乐区开设的酒吧。
酒吧装饰富丽堂皇得令人发指。
暖暗灯光下，酒吧里有好几桌小聚会。
尽管每桌聚会的小团体内部玩得很嗨，但各团体之间却并无交流，甚至连眼光都尽量避免发生碰撞。
这是因为，不同部门员工间私交，在羽嘉扬是一项“重罪”。
一旦违反，会立即被公司开除。
开除处分的核心恐怖在于，凡是被羽嘉扬开除的人，无论职务多高、能力多强、水平多高，一旦被开除，好像全天下企业都约定似的，再也找不到聘用单位。即使有人自谋职业，也必然惨淡经营，注定悲剧收场。
内部的酒吧工作很努力。
主持人介绍说，酒吧娱乐项目安排“夜夜有创新，千日不同样”，而当晚的主题是“皇家舞会”。
奇怪的经历，从那杯30年珍藏级威士忌开始。
当时来了一队
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《异德》 最新章节第三十章 职场奇遇,网址：https://www.kkxs8.org/html/240/240107/30.html