“速，虽然你有十多年的设计经验，作为我的助手，你现在得按我的规则来。你未来的方向是做设计，还是做管理？”师傅问。
“有什么区别吗？他们说转正后，会和你的职位一样。”速其实一直很单纯。
“做设计，就专研设计相关的，很纯粹，不用搞什么人际关系，不用管什么人性之类的，对错非常分明，错了就设计不成功，对了就设计成功。
做管理，要研究人的心里，制定有效的管理规则，驱使人高效，高质量，实现你想要的目标，搞好人际关系，对人性研究非常透。”师傅说。
“师傅，你是搞设计的，还是搞管理的？”速知道自己将来和师傅一样，所以这答案，是在师傅那里。其实师傅那里的答案只能是参考的，因为速是不一样的存在，速应该问自己内心，喜欢和不喜欢。
“设计。”师傅回复。
“那我也选择设计，我喜欢设计多一点。不过，我们的职位，会涉及到大量管理这一块，怎么解决这个问题。”速是一个爱思考的人。
“找一个会管理的人，就好了。”师傅就是这样的，找一个懂管理的人管理，这是很微妙的，师傅的权力在管理者之上，他们之间怎么相处，怎么分配权力，是相当关键的事情。不过看起来师傅也是懒得搞这事情的人。
“做设计，我们必须清晰自己要做的工作内容。我们使用材料进行设计，必须知道材料的所有信息。材料分自然材料和加工提炼后的材料，矿物，动植物都是自然材料，有相关人员会去采集猎取，我们不需要管。对自然材料进行加工提炼后的材料，也会有相关人员处理，我们不需要管。
我们需要关注的是材料的说明书，这是材料研究人员写的，关于这材料非常详细的测试报告，如果这材料没有说明书，你不需要自己去研究测试书写材料说明书，你应该将这材料送到材料研究人员那里，让他们出材料说明书。
材料之间属性有相融合部分，有冲突部分，我们的工作就是根据材料这些特性，以及我们设计人员研究过的配方，将这些材料进行完美配合设计，制作出一个可以直接给终端用的产品。
你要了解使用所有设计工具，能够理论分析各种配方，努力方向是创造出新的更好的配方。我们不是工人，有配方，工人就可以完成组装产品的工作，我们是创造出新的配方，比原来配方更好的配方。
将你所有时间都花在这里，目的就是创造出新的配方。学习前人配方，寻找规律，目的也是为了
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