对于原本已经一无所有的本地劳工来说，穿越众的任何赐予都是额外的收获，根本就不会存在什么心理上的抵触。卍 § 卐? 、当穿越集团的势力展到一定的规模，作为经济大总管的银行机构肯定还得推出一套更为完善的货币体制，用以取代穿越初期使用的这种比较原始的纸币。
在得到筹委会的认同之后，被委任为金融主管的施耐德又提出要预先制作一批代金券，因为出于实际应用考虑，不太可能带一整套的现代印刷设备穿越，就算能带过去，后续的专用纸张和油墨供应也同样是问题。反正筹委会在此之前也已经设计过好几种纸币票样，从中挑一种出来制成实物也不是特别麻烦。当然纸张、油墨和印刷技术都不可能弄到钞票专用的等级，筹委会也没打算印制那么精细的东西。
最后筹委会联系了一家小印刷厂，以桌面游戏道具为名印刷了元、角、分三种币值共九种面额的大量流通券。这种流通券的设计币值为一元等同于一银两，角和分的币值则分明等同于一百个铜钱和十个铜钱。元的三种面额分别为一元、五元和十元，角和分则是采用了一、二、五的面值。 至于具体印刷了多少面额的币值，只有执委会的几个委员才知道，但据金融部门的人员透露，经过他们反复计算明朝时期的经济水平，这批印好的流通券足以维持十万人规模的货币市场需求，而这样的数量在穿越前期已经完全够用了。当然这些流通券不会一次性全部投入到市场中去，具体的投放数额和批次，还要相关部门根据穿越后的实际情况进行调整。
对于整套的金融体系设计方案，执委会在穿越前就已经基本有了定论，穿越后对此的讨论主要还是在于实施时机的把握。作为金融部门的主管，施耐德就扮演了决策者的角色。?◎?§卍 当治下劳工过千人，并且对外贸易也已经顺利展开的时候，施耐德认为推出初级金融体系的时机已经到来，批使用者将是穿越众以及两处公社的劳工社员。
给劳工的薪酬定级相对比较容易，因为这些劳工目前并没有任何货币报酬，即便是定一个极低的标准也不会有任何不满的声音。当然，在具体的薪酬上还是会结合现行的劳工等级制，根据不同的劳工等级和工作岗位制定出不同的薪酬标准，重点是突出劳工等级所带来的待遇差异，以刺激民众的劳动热情。
真正的难题还是给穿越众的薪酬定级，这对于制定标准的人来说无疑是一个巨大的考验，稍有不慎就有可能被各种不满的声音喷个狗血淋头。穿越集团从最初就是打着“穿越众没有高低贵贱之分，只有
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《1627崛起南海》 最新章节第九十六章 货币（二）,网址：https://www.kkxs8.org/html/65/65623/97.html