公司的待遇很不错。每人每月5000元的底薪，外加各种设计提成和补贴，杂七杂八加加下来，一个月平均可以拿到7000—9000元。公司的午餐是免费供应的，两人一间的宿舍也还很宽敞，每天工作的时间也不会超过八小时。这样的条件应该是不错了，但还是又人不满足。
(本书首发于起点)
按照公司规定，任何人都必须要经过三个月试用期才能领全额工资。试用期内只能拿到工资的百分之八十，而且没有补贴和提成。医疗福利保险也要在三个月以后才能购买。可是这几名新来的毕业生认为，自己已经是公司的员工，也都是做一样的事情，为什么就不能拿一样的工资。理由是三个月前和三个月以后做的事情都一样多，只发百分之八十是不合理的。
在龙进康看来，他们这样的要求才是不合理。用人单位需要对新招人员进行考察，怎么也要有个试用期，就算是国家单位也要有这个过程。更何况这是私人企业。但那段时间刚好在忙着扩大光盘再生产的事，正需要人手，龙进康想这也不是太大的事，人家毕竟是名牌大学毕业，知识技能也是一般人比不上的。本着爱惜人才的观点，答应了他们的要求。
可是这几名大学毕业生的表现实在是叫人失望。公司的午餐是免费供应的，品种也很多，味道也不错。每次午餐的时候，公司广播都要提示就餐人员能吃多少就拿多少，千万不要浪费，不够了可以再拿。上至部门经理，下到普通工作人员，每一个人都会自觉遵守这一规定。可到了他们身上就不管用了。
老张是工程部的一名维修人员，平时的工作就是公司里各个部门对电路进行维修和养护。叫他老张，其实他一点也不老。也就四十多岁的样子，不过比起公司里的年轻人来说，却是老了点。每到中午他总会兴冲冲地跑到餐厅就餐。一是因为这里师傅菜做的不错，种类也很多，有时候甚至可以吃到一些比较高档的菜肴。二就是因为免费，省几个钱谁都愿意。
对于公司提倡的不浪费食物的规定老张是非常赞赏的。他自己也很自觉，每次吃饭他都会打上冒尖的一大碗，在旁人看来那些饭菜就是两个人也吃不完，都会提醒他不要浪费，老张总是笑笑一扫而光，连碗底的饭粒儿也不放过。渐渐地，老张的名声在公司传开了。一个是能吃，一个就是他的碗大。餐厅的师傅也知道了他的名气。每次老张去打饭不用开口就会给他弄上海海漫漫的一大碗。旁人看着都觉得惊奇，老张自己也很得意。
公司进新人了，都是些名牌大学的毕
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